Performans Yönetimi

interMEDIA, Performans Yönetimi Sistemi'ni, kurumun insan kaynakları hakkında yönetime bilgi veren, kurum üyelerinin kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran bir yönetme aracı olarak kabul eder. Performans Yönetim Sistemi'nin temel amacı;

Geri bildirim mekanizması oluşturmak,
İş memnuniyetini arttırmak,
Çalışanların verimli çalışmasını sağlamak,
Gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve çalışanın yeteneklerini geliştirmek,
İşe alım sürecinin etkinliğini ölçmek,
Kariyer planlaması ve
Ödüllendirmedir.

Performans Yönetim Sistemi; planlama, izleme ve sonlandırma olarak 3 temel süreçten oluşur. Sistem kapsamında hedefler, yetkinlikler, projeler, kariyer planı, eğitim ve gelişim , genel düşünceler yer alır. Sistem, tüm çalışanlara açık olarak bilgisayar üzerinden kullanılır.

Verimlilik ölçümünde önemli bir araç olan Performans Değerlendirme ve Geliştirme sistemi tüm çalışanların aktif katılımı ile gerçekleşir. Sistem etkin olarak kullanıldığında çalışanların bireysel gelişimi için fırsat yaratacak bir araçtır.