Ek Olanaklar

interMEDIA'nın ücret politikası, temel olarak işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan değerlendirme ile belirlenir.

Ücret artışları Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez gerçekleştirilir. Yıl sonunda ise "hedef, yetkinlik ve projelere dayalı performans değerlendirmesi" sonucunda ödüllendirme yapılır.

Ücret dışında şirketin gelirlerinden oluşturulan prim havuzundan bütün şirket çalışanlarına prim verilir.

Doğrudan satışa yönelik faaliyetler için ayrı bir satış primi uygulaması yapılır.